01使用流程
如何使用
- 01
设定面试场景
选择
岗位 方向、 级别和 面试官。 可以 附上 简历、 粘贴 岗位 描述或选择 目标 公司， 也可以只填写 目标 岗位。 - 02
边答边追问
通过
打字或语音 输入 作答。 面试官会根据 你的 实际 回答 继续 追问， 就像 真实 面试 一样。 - 03
有据可依地复盘
结束后获得
引用你原话的 IW-1 评分卡， 并把薄弱点存入 学习 积累， 按间隔 安排 复习。
02适用场景
模拟面试：适合谁，什么时候用
包含内容模拟面试
- 01四位
虚拟 AI 面试官：Maya（招聘 面试官）、Alex（技术 面试官）、Jordan（业务 面试官） 和 Riley（英语 面试 教练）。 - 02三轮结构化流程：
经历与 动机、 专业 能力与 案例、 判断与 协作。 - 03追问
结合 你的 简历、 岗位 描述和 目标 公司， 并紧扣你刚才的 回答。 - 04“边练边指导”
随时给出提示；“严格 模拟” 全程 不打断， 结束后统一复盘。 - 05回复实时流式呈现，Fish Audio 自然
语音 通常一两秒内开口。 - 06面试
语言与复盘语言 可以 分开 设置， 例如用英语 面试、 用中文复盘。
适合谁
- 准备
具体 岗位、 希望 问题 来自 自己的 简历和 岗位 JD， 而不是 一份 泛泛题单的 求职者。 - 准备校招、
实习 面试的 学生和 职场 新人， 包括 需要用第二 语言 面试的人。 - 想完整
演练多轮面试——从动机、 专业 案例到判断与 协作——的有经验 候选人。
什么时候用
- 真实
面试前一两周， 把它当作 一次 完整的 彩排。 - 刚改完简历时，
听听面试官会追问哪几行 经历。 - 想用
英语 面试、 用中文看复盘（或者 反过来） 的 时候。
03示例输出
根据简历和岗位 JD 生成的追问
面试官会参考你提供的
第 2 轮 · 专业能力与案例示例
- 目标岗位
- 产品
分析师 - 简历中的一行
- “负责
定价页 A/B 测试” - 岗位 JD 要求
- 实验
设计、 跨团队 沟通 - 面试官
- Jordan · 业务
面试官
Jordan
你的
你
我们
Jordan
当时谁不同意暂缓
示意
04边界
模拟面试：局限与说明
- 问题和
追问 都是 为练习而生成的， 并非 任何 公司 实际用过的 面试题； 面试官也不 了解 任何 公司的 内部 流程。 - 简历和
岗位 JD 都是可选项。 不提供时， 问题会更接近所选 岗位 方向的 通用 内容。 - 分数
来自 IW-1 练习评分标准， 并引用 你的 回答。 它们 只是 指导下一次 练习的 估计， 不预测 任何 录用 结果。
01必须上传简历或岗位 JD 才能
不需要。
02“边练边指导”
“边练边指导”
03可以用语音
可以。
