1. 先确保文档容易读取
使用“工作经历”“教育背景”“技能”等清晰标题。重要信息放在正文，不要只放在图片、装饰图表或复杂表格里。简单布局也方便招聘人员快速阅读。
遵循申请页面要求的文件格式。导出 PDF 后，把文字复制到纯文本文档中检查顺序和完整性；如果内容错乱或缺失，简化原始排版。
2. 用证据匹配岗位要求
阅读岗位职责，找出自己真实具备的技能。在准确的前提下使用招聘方的术语，不要复制一大段关键词，也不要列出从未用过的工具。
在简历分析中可选填写 JD，对照具体机会检查简历。缺少某项技能意味着需要核查，不意味着应该直接添加。
3. 把职责写成清楚的贡献
一条有用的经历描述包括行动、工作范围和结果。只有在能够核实的情况下才使用数字，没有数字时可以写可观察的变化。
修改前：“负责客户入门。”修改后：“梳理客户交接流程，整理高频支持问题，并制定客户成功团队使用的检查清单。”
4. 理解 ATS 评分的边界
AI 简历分数是一种参考估算，不是招聘方真实筛选系统的测试结果。不同雇主流程不同，招聘人员还会评估经历、背景和匹配程度。
用反馈改善可读性和相关性。提交前检查日期、名称、链接和每条成果，确保自己能在面试中真实、清楚地解释。