01使用流程
如何使用
- 01
选择方向与轮次
按岗位
方向和 面试轮次筛选 题目， 也可以按主题 搜索。 - 02
理解考察点
作答前先了解
题目 考察 什么， 再到 工作台里实际 练习。 - 03
瞄准目标公司
借助
公司 准备 内容或导入的 岗位 描述， 开始一场定向 面试。
02适用场景
题库与公司：适合谁，什么时候用
包含内容题库与公司
- 01覆盖
软件 工程、 数据 分析、 产品、 设计、 市场 增长和 销售等岗位 方向。 - 02每道题都标明
考察点与 可能的 追问 方向。 - 03公司
准备 内容 来自该公司 公开的 招聘 指南， 并附上 原始链接。 - 04可将岗位
描述与题单（文本、CSV 或 JSON） 导入 私人 资料库。
适合谁
- 想在
作答 之前先弄清 面试官在听什么的人。 - 瞄准
某家 公司、 希望 把官方 招聘 说明 集中 在一处并附上 来源的人。 - 手上有题单或岗位 JD、
想据此 练习的人。
什么时候用
- 准备
初期， 了解你所在 方向各轮次的 考察 重点。 - 参加
某家 公司的 面试 之前， 阅读它公开的 流程 说明和 准备 要点。 - 收到
招聘方发来的题单或 JD 时， 导入后直接 演练。
03示例输出
一张题卡，以及一次私密导入
每张题卡都写明考察点和
题卡 · 私密导入示例
题库中的一道题
- 方向 · 轮次
- 市场
增长 · R2 专业 能力与 案例 - 题目
- 获客成本
上升、 线索 质量 下降， 你如何 应对？ - 考察点
- 漏斗、
分群、 单位 经济 - 可能的追问
- 你不会
单独优化哪个 指标？
你粘贴的题单
1. 介绍一次你从头到尾负责的上线。
2、为什么想从乙方转到甲方？
- 介绍一次你从头到尾负责的上线。
• 你会如何衡量一次品牌活动的效果？已导入 3 道题 · 去除 1 道重复
- 介绍一次你从头到尾负责的上线。
- 为什么想从乙方转到甲方？
- 你会如何衡量一次品牌活动的效果？
题卡取自
04来源
公司准备来源
6 家公司的
亚马逊Amazon
来源核对于
微软Microsoft
来源核对于
谷歌Google
- Google Careers · Our hiring process（在新标签页打开）
- Google Careers · Interview tips（在新标签页打开）
- Google re:Work · Structured interviewing（在新标签页打开）
来源核对于
Meta
- Meta Careers · Preparing for your technical screen（在新标签页打开）
- Meta Careers · Preparing for your full loop interview（在新标签页打开）
来源核对于
TikTok
- Life at TikTok · How we hire（在新标签页打开）
- Life at TikTok · Interview tips（在新标签页打开）
- Life at TikTok · FAQs（在新标签页打开）
来源核对于
华为Huawei
来源核对于
05边界
题库与公司：局限与说明
- 公司
准备 内容转述自各公司 官方的 招聘页面。 流程因岗位而异、 也会调整， 请始终以招聘方的 说明 为准。 - 来源链接已在所示
日期 核对； 公司 随时 可能 迁移或更新 这些页面。 - 每份
导入题单可包含 1–60 道题， 且只有你自己 可见。
01这些是这些
不是。
02为什么
因为
03导入
纯文本（每行
07搭配使用
把练习变成习惯。
- PDF · DOCXATS · 岗位匹配
AI 简历分析
上传 PDF 或 DOCX 简历，
检查 结构、ATS 可读性以及与 岗位 描述的 匹配度， 所有 建议都不会 编造 经历。 - 单题打磨追问
AI 面试辅导
带上一道题和一版
回答 草稿（打字或语音 输入 均可）， 获得 关于 结构、 证据 缺口和 可能 追问的 针对性辅导。 - 4 位面试官R1–R3文字 · 语音
对话式 AI 模拟面试
与
善于 追问的 AI 面试官完成三轮真实 流程的 模拟 面试。 问题 围绕 你的 简历、 岗位 描述和 目标 公司 展开， 追问紧扣你的 回答。
